Avui s’han incorporat a Banc Sabadell 115 joves talents, seleccionats entre més de 4.000 candidatures rebudes per l’entitat en el marc del programa Banking Sales Programme. S’incorporaran a diverses sucursals de l’entitat de les Territorials de Catalunya i Est com a directors/ores de negoci de creixement. Durant els mesos vinents, portaran a terme un programa de desenvolupament professional, que combina aspectes teòrics amb la seva immersió, des del primer dia, al món professional. En aquest, estaran acompanyats per diversos tutors/ores que els acompanyaran durant el seu primer any al Banc.
Durant el seu primer dia a Banc Sabadell, aquestes 115 noves incorporacions han viscut una sessió de benvinguda que s’ha desenvolupat de manera simultània al centre corporatiu de Sant Cugat del Vallès i al Hub Empresa de València, connectats mitjançant videoconferència.
Benvinguda de Sonia Quibus, directora general i directora de persones de l’entitat
La sessió s’ha obert amb unes paraules de benvinguda de Sonia Quibus, directora de persones de l’entitat, que ha començat felicitant per ser “els i les millors” entre els milers de candidatures rebudes. També ha fet referència a la visió a llarg termini del banc “que és”, segons ha explicat, “el que explica l’existència del Banking Sales Programme i el fet que vosaltres avui sigueu aquí” i ha parlat també sobre els valors de Banc Sabadell “entre els quals destaquen la igualtat, la diversitat i la inclusió”. “Tres valors” —ha prosseguit— “que en aquesta empresa no són només paraules, sinó que es concreten amb fets, cada dia”. En aquest sentit, ha detallat iniciatives com el Pla d’Igualtat 2022-2025 o la nostra adhesió a REDI, la Xarxa Empresarial per a la Diversitat i la Inclusió per fomentar entorns laborals segurs i respectuosos amb totes les persones, independentment de la seva identitat, de la seva expressió de gènere o de la seva orientació sexual.
“En aquests moments, vosaltres formeu part del millor planter de talent del banc”, ha dit. I fent un paral·lelisme amb l’esport, “per tenir el millor dels planters, no tan sols s’ha d’entrenar, sinó que també s’ha de disposar de formació i acompanyament. I ho tindreu mitjançant els tutors i les tutores que us acompanyaran durant el vostre primer any a l’entitat”.
Jaime Matas, director general adjunt i director de Xarxa de Banc Sabadell
En el seu parlament, després de recordar els seus propis inicis al banc, els ha donat una sèrie de consells pràctics per desenvolupar a la carrera que ara inicien i que té un component clarament comercial, cosa que implica la necessitat d’estar constantment a prop de les persones que hi ha darrere de les empreses. “Al final som un banc de persones que dona servei a altres persones”, ha dit, “i aquesta proximitat amb els nostres clients sempre ha format part dels nostres factors diferencials”. “Avui és un gran dia per a tothom”, ha prosseguit. “Per vosaltres, i també per al Banc, ja que incorporem molt talent jove, que serà de gran importància per ajudar-nos durant la profunda transformació que el sector bancari experimentarà durant els pròxims anys i en què, per exemple, la digitalització dels processos jugarà un paper clau”.
Xavier Comerma, director general adjunt i director de la Territorial de Catalunya
Xavier Comerma, director territorial de Catalunya, per part seva, els ha animat a gaudir amb el dia a dia. “El compliment dels objectius professionals s’aconsegueix, en gran part”, ha dit, “amb actituds positives com aquesta. No som un banc de productes. Som un banc de clients que busquem satisfer les seves necessitats i al voltant d’això gira tota la nostra activitat. És fonamental que, a més de ser bons professionals, estigueu sempre a prop del client per conèixer amb el màxim detall quines són les seves necessitats. També heu de ser valents i inconformistes. Això, en bona part, ho fa possible la joventut. Vosaltres ho sou i heu d’ajudar-nos que nosaltres també siguem inconformistes i disruptius”.
Fernando Canós, director general adjunt i director de la Territorial Est
En el mateix sentit, Fernando Canós ha apuntat: “com a entitat financera amb una llarga trajectòria i experiència, Banc Sabadell sempre ha estat compromès amb la innovació i amb l’adaptació als canvis que el món de les finances ens presenta. L’arribada de joves professionals com vosaltres és un testimoni del nostre compromís per mantenir-nos a l’avantguarda en un entorn cada cop més competitiu i canviant. Esperem que sigueu un agent de canvi i de renovació dins de la nostra organització. Us animem a compartir les vostres iniciatives, treballant mà a mà amb els companys més experimentats. Estem convençuts que el treball en equip i la col·laboració intergeneracional seran la clau del nostre èxit”.
Les opinions de dos joves talents seleccionats
Mariona Giralt
Aquesta economista formada a la Universitat Autònoma de Barcelona ja feia uns mesos que treballava al banc quan va tenir coneixement que s’obria aquesta convocatòria. No va dubtar ni un moment a presentar la seva candidatura i ha estat una de les seleccionades. Anteriorment ja havia treballat a altres entitats financeres. De Banc Sabadell valora especialment la importància que a l’entitat es dona a les relacions humanes “sigui entre clients o entre companys de feina”.
Marc Martí
Llicenciat en Màrqueting per ESIC, va saber que hi havia la convocatòria del programa mitjançant una acció realitzada per la Universitat. Fa dos anys ja havia tingut coneixement de la convocatòria anterior, però en aquell moment no es va poder presentar. Aquesta vegada, tot el procés el va gestionar a través del portal sabadellcareers.com. Valora molt especialment el tracte humà i l’acompanyament que ha viscut durant el procés de selecció.
